Inovação é sinônimo de crescimento, e em áreas ligadas a pessoas, tudo que ajude no diálogo e na resolução dos problemas de forma mais eficiente, agrega valor.
Um bom exemplo da soma de inovação e pessoas, está nos software de RH, que potencializam a performance desse setor, melhorando o desempenho das pessoas através da tecnologia.
A utilização desses softwares como soluções no RH tem se tornado facilitadora dos processos burocráticos nas empresas, mas em uma grande parcela de empresas no mundo, ainda são realizados processos manuais, como mostrou uma pesquisa da DocuSing.
A fim de diminuir os processos manuais ao mínimo, e estimular o crescimento das empresas, criamos uma lista com os 8 melhores softwares de RH. São eles:
- TeamGuide
- Gupy
- Convenia
- Kenoby
- Pontomais
- Xerpay
- Felizz
- Bizneo
Atrelado ao assunto de melhores softwares para empresas, preparamos também uma lista com os 8 melhores softwares de help desk. Confira!
Por que usar um software de RH?
A utilização de um software de RH pode auxiliar em diversos processos na área de gestão de pessoas, estimulando a produtividade e reduzindo o tempo gasto com burocracias desnecessárias.
Várias são as vantagens de uma ferramenta automatizada na gestão humana, como:
- redução de custos;
- aumento de produtividade;
- segurança de dados;
- organização dos documentos;
- relatórios sempre disponíveis em tempo real;
- identificação de novos talentos;
- integração entre departamento;
- dentre outros inúmeros benefícios.
Um bom software de RH pode auxiliar tanto em questões burocráticas, quanto em questões contratuais. Tal ferramenta moderniza não só um setor, mas toda a empresa, e a maior vantagem de usar esse recurso está no tempo que sobrará para lidar com problemas mais importantes.
8 melhores softwares de RH
1. TeamGuide
O TeamGuide é uma plataforma com ferramentas integradas para aumentar o engajamento dos colaboradores e reduzir a taxa de turnover das empresas.
Muito simples de implementar e utilizar, o software abraça todos os níveis da empresa, RH, líderes e colaboradores com ferramentas como gestão de reuniões 1-1, pesquisas de engajamento, e uma base completa de dados para acompanhar a experiência dos colaboradores na companhia.
O TeamGuide não tem quantidade mínima de colaboradores e nem prazo mínimo de contratação. A plataforma conta um piloto gratuito de 30 dias.
2. Gupy
O Gupy é uma ferramenta de RH muito utilizada no recrutamento e seleção de diversas empresas brasileiras.
Um software perfeito para atrair muitos talentos, realizar a triagem adequada no processo de seleção, criar entrevistas em diversas etapas, fazer a seleção ou dispensa de candidatos e coletar e chegar documentação de contratação.
Todos esse recursos podem ser utilizados por uma empresa a partir da contratação de um dos planos da Gupy. O valor dos planos são disponibilizados sob consulta no site da empresa.
3. Convenia
O Convenia é uma plataforma para gestão de departamento online, ótima para avaliar o clima organizacional e as rotinas de RH e Departamento pessoal.
Uma das ferramentas mais completas do mercado, o Convenia avalia questões do departamento pessoal, folha de pagamento, benefícios corporativos e clube de vantagens, com um software que armazena as informações na nuvem e automatiza diversas funções operacionais.
O Convenia já soma mais de 3 mil clientes, disponibilizando planos mensais e anuais, sendo o plano Starter o plano mais barato, com custo mensal de R$ 300.
4. Kenoby
O software da Kenoby é uma ótima opção de recrutamento simples. Uma ferramenta ágil e completa, que conta com a análise de especialistas e dicas para melhorar as soluções de recrutamento.
Um software de recrutamento e seleção de ponta a ponta, que oferece um canal de requisição de vagas, centraliza e divulga vagas, e checa a qualificação de cada candidato, com ótimos testes online.
Os planos da Kenoby, assim como o teste da plataforma precisam ser agendados, através do site ou de consulta com um especialista do software.
5. Pontomais
O Pontomais é um software de RH voltado para monitoramento, através dele é possível controlar o registro de ponto dos colaboradores online.
Essa ferramenta dispensa o uso de cartões, simplificando o processo de entrada e saída dos funcionários, e também dispõe de funções como lembretes e banco de horas.
As informações do Pontomais são protegidas na nuvem, com um sistema operando de acordo com as leis do Ministério do Trabalho.
Os planos da Pontomais são dispostos de acordo com o número de funcionários da empresa, podendo ser contratados mensalmente ou anualmente.
6. Xerpay
O Xerpay é o software de monitoramento desenvolvimento pela Xerpa. Através dele é possível que o colaborador adiante ou adie o próprio salário.
O sistema do Xerpay é integrado ao registro de ponto dos colaboradores, o que garante que a folha de pagamento não seja afetada
Os adiantamentos salariais são ideais para emergências, descontos e investimentos, e o software também possibilita fazer adiantamento de 13 salário, salário emergencial, além de disponibilizar uma plataforma de suporte e comunicação.
Para saber os valores do Xerpay, basta entrar em contato com um consultor.
Entenda como funciona o Xerpay assistindo o vídeo a seguir:
7. Felizz
O software da Felizz é uma ferramenta que avalia principalmente o clima organizacional da empresa, perfeito para quem busca engajar os colaboradores.
Através da plataforma do Felizz é possível avaliar o índice de felicidade das equipes, fazer feedback’s 360 coletivos, realizar comunicação rápida, pesquisas e avaliações, dentre outras funções.
O software disponibiliza um teste gratuito do sistema de 30 dias, e diversos planos, cotados pela quantidade de colaboradores em cada equipe. O plano para até 5 colaboradores custa R$ 59,90 por mês.
8. Bizneo HR
A Bizneo HR oferece um software desenvolvido para cobrir toda a gestão total do ciclo de vida do funcionário: recrutamento, seleção, gestão, desenvolvimento e lealdade.
O software já é utilizado em mais de 20 países, incluindo toda a América Latina. A Bizneo HR conta em sua carteira de clientes com empresas de pequeno e grande porte. Há três modelos de planos, destinados desde companhias com até 200 funcionários até aquelas que demandam uma solução sob medida.
Qual software de RH escolher?
Escolher uma ferramenta que ajude na gestão de pessoas, vai muito além do que somente contratar um software que diz fazer bem determinada função. Cada empresa deve avaliar suas características e suas necessidades, para só depois optar por esse ou aquele serviço.
É preciso identificar onde sua empresa precisa melhorar, se no recrutamento de pessoas, ou no gerenciamento de papéis, ou então na análise do desempenho dos funcionários. O setor de RH engloba muitas áreas, saber qual delas precisa de ajuda é o primeiro passo nessa escolha.
Depois de avaliar qual setor deve ser potencializado, a tarefa será escolher um dos vários softwares que o mercado oferece. Nem sempre optar pelo mais barato traz economia para uma organização.
É preciso avaliar os benefícios de uma ferramenta, por tanto, leve em conta o potencial do software, não o preço.
Depois de avaliar as necessidades da empresa e identificar o melhor software, basta começar a aproveitar as vantagens que a automatização do RH trará a sua empresa.
Agora que você já conhece os melhores softwares de RH, conheça também os 5 melhores softwares de vendas para a sua empresa!
