‌Saiba‌ ‌como‌ ‌escolher‌ ‌um‌ ‌plano‌ ‌de‌ ‌saúde‌ ‌PME‌ ‌com‌ ‌a‌ ‌nossa‌ ‌lista‌ ‌de‌ ‌benefícios,‌ além‌ ‌disso,‌ ‌indicamos‌ ‌os‌ ‌melhores‌ ‌planos‌ ‌para‌ ‌a‌ ‌sua‌ ‌empresa‌

Você sabe como escolher um plano de saúde para PME? Esta é uma dúvida recorrente entre as pequenas e médias empresas que desejam contratar um serviço de qualidade para os seus colaboradores.

Com a propagação do COVID-19, a demanda no Sistema Único de Saúde extrapolou o número de internações. Por essas e outras razões, o plano de saúde tornou-se um bem fundamental para a sociedade brasileira. De acordo com o levantamento da Ticket, marca de refeição e alimentação, cerca de 30% dos trabalhadores do país não tem plano de saúde.

Pensando nisso, nós listamos os principais critérios para você saber como escolher um plano de saúdepara PME, além disso, também trazemos sugestões dos melhores planos de saúde para PME. Vamos lá?

Boa leitura!

5 pontos essenciais para saber como escolher um plano de saúde para PME

Antes de saber o que avaliar ao escolher o plano de saúde para PME, tenha em mente que sua empresa está fazendo a escolha adequada em benefício dos empregados, já que ter um serviço médico privado se tornou uma das maiores cobiças da população. De acordo com o levantamento feito pelo IESS (Instituto de Estudos de Saúde Suplementar), um plano de saúde é o 3º maior desejo dos brasileiros, perdendo apenas para educação e casa própria.

Nesse sentido, é importante avaliar pontos essenciais antes de bater o martelo. Veja a seguir:

1.Tipo de acomodação

Apartamento ou enfermaria? Esta é uma pergunta básica na hora de decidir o plano de saúde ideal, afinal, a escolha depende da situação em que o paciente se encontra. Por exemplo, um colaborador que esteja a fim de fazer uma cirurgia reparadora e talvez fique um período longo no hospital, provavelmente se sentirá à vontade em um apartamento para poder receber visitas.

O apartamento corresponde a um quarto para única pessoa com banheiro privativo e visitas em grade ampla de horários. Por outro lado, na enfermaria é possível a instalação de no máximo três pacientes com apenas um banheiro.

Como você já deve imaginar, o apartamento se torna mais caro devido à privacidade, além de que exige maior número de médicos e enfermeiros à disposição de um único paciente. Por isso, é muito comum que as PMES prefiram enfermaria para os funcionários, enquanto o quarto privativo fica a cargo de gestores e sócios.

2.Coparticipação

Ponto crucial no processo decisivo de um plano de saúde é questionar se a operadora oferece um modelo de coparticipação. Essa modalidade consiste em que o funcionário pague uma mensalidade mais baixa, no entanto, na próxima fatura será efetuada uma taxa por cada procedimento realizado. Alguns convênios médicos trabalham com taxa de 30% de coparticipação.

A grande vantagem está no planejamento do usuário sobre os exames, consultas ou tratamentos agendados e, assim, avaliar se há exageros na frequência dos procedimentos.

3.Área Geográfica

Uma das dicas para saber como escolher um plano de saúde para PME é determinar o tipo de localidade diante da necessidade do paciente. Por exemplo, para um funcionário que viaja não raramente para outro estado, um modelo nacional será útil, enquanto no regional por ser limitado, será mais barato.

4.Reclamações

Quem avisa amigo é. O ditado mostra que precisamos ficar atentos às opiniões alheias. Por isso, um processo imprescindível para adquirir um plano de saúde é a veracidade da operadora vista pelo ponto de vista dos consumidores. No Reclame Aqui, você acessa as reclamações sobre as empresas visualizando os comentários e a média das notas dos usuários.

O site da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) também disponibiliza um índice de desempenho das operadoras, com itens como Qualidade em Atenção à Saúde, Garantia de Acesso, Sustentabilidade no Mercado, e Gestão de Processos e Regulação.

5.Custo médio

Caso você queira saber o valor de um plano de saúde antes de contratá-lo, faça uma pesquisa comparativa entre as operadoras, pois elas não estabelecem um número determinado. O valor de um plano depende de vários fatores, como esses que estamos vendo agora, por exemplo, acomodação, área geográfica, entre outros.

Um dos critérios de maior impacto para saber como escolher um plano de saúde para PME é o custo médio. Para você ter uma ideia, o valor mediano de um plano empresarial para a faixa entre 29 e 33 anos é de R$358; enquanto acima dos 59 anos, de R$1291. Você pode encontrar os dados na Tabela de Preços da ANS.

Confira a entrevista com Michel Wajs, da Proativa, sobre como as empresas podem ajudar na saúde mental e física dos seus funcionários:

 

Melhores planos de saúde PME

Existe uma diversidade de planos de saúde disponíveis no mercado com benefícios e valores semelhantes. Aqui separamos alternativas de operadoras e planos destinados às pequenas e médias empresas para você filtrar. Confira:

Grupo Notredame Intermédica

O GNDI é uma das companhias no ramo de saúde privada que mais cresce no país. Focado nas pequenas e médias empresas, ele oferece o plano Smart 300. Entre as principais vantagens estão:

  • Atendimento em diversas localidades do país;
  • Rede Credenciada Certificada;
  • Acesso gratuito ao Interclube, clube de vantagens em medicamentos, perfumaria, academia, e muito mais.

 Amil

Marca lembrada quando se trata de plano de saúde, a Amil conta com o plano Amil Fácil, cuja cobertura regional atende os estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná, e 91 cidades de 5 estados.

Entre as principais vantagens estão:

  • Possibilidade de coparticipação;
  • Atendimento 24 horas;
  • Sistema de segurança Token para o beneficiário acessar cada procedimento agendado ou realizado pelo aplicativo.

Sulamérica Saúde

A rede Sulamérica disponibiliza cinco tipos de plano de saúde para PMES. No entanto, as modalidades com maior acessibilidade e custos reduzidos são o Exato e Clássico. Nelas constam:

  • Dependentes podem usufruir por até dois anos após o falecimento do titular;
  • Coberturas com psicólogos, fonoaudiólogos, entre outros profissionais;
  • No clássico, o reembolso pode ser feito em nível internacional.

Bradesco Saúde

Com mais de 35 anos de história, o Bradesco Saúde investe em cinco tipos de planos SPG (Seguro para Pequenos Grupos), com visibilidade para as linhas Saúde+ e Plano Efetivo. Entre os principais benefícios estão:

  • Plataforma de telemedicina para atendimento médico em diferentes especialidades por vídeoconsultas, serviços online e autoatendimento a distância;
  • Reembolso de despesas médicas, entre outros;
  • No plano Efetivo a cobertura é nacional, essencial para os viajantes a trabalho.

Neste vídeo a ANS explica com escolher um plano de saúde PME de qualidade:

Agora que você já sabe como escolher um plano de saúde para PME, entre em contato com uma corretora de seguros que vai lhe indicar as melhores operadoras do país. Por isso, convidamos você a conhecer a Proativa.

Com 20 anos de mercado, ela conta com 10 operadoras em seu player, além de ter à disposição corretores treinados para oferecer os melhores resultados. Não é à toa que a Proativa já ajudou a alavancar mais de 3000 clientes.

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