Plano de saúde com melhor custo-benefício? Saiba como resolver essa questão antes de assinar o contrato para sua pequena ou média empresa.

Você sabe qual é o plano de saúde com melhor custo-benefício no Brasil? Difícil responder rapidamente essa questão, pois são vários os critérios que estão em jogo antes de bater o martelo e escolher o serviço médico mais vantajoso para a sua equipe.

Conforme os dados da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), 750 operadoras de plano de saúde estão cadastrados no Brasil, mesmo com um baixo percentual ativo. Afinal, para calcular o custo-benefício deve-se medir critérios como acomodação, a área geográfica, carência, entre outros pontos.

Por outro lado, embora a escolha de um plano de saúde requer paciência, vale mais em conta do que esperar um atendimento pelo Sistema Único de Saúde, não é?

Para ajudá-lo nessa empreitada, neste artigo vamos aos prós e contras de um plano de saúde com melhor custo-benefício. Vamos lá?

Você sabe o que é custo-benefício?

Custo-benefício é aquilo que podemos avaliar entre valor, utilidade, medidas antes de tomar uma decisão final sobre a compra de um produto. No caso do plano de saúde, na hora da venda para a empresa contratante, a operadora ofertará seus melhores benefícios para servir o cliente.

Por exemplo, ela pode propor uma mensalidade satisfatória para o titular e seus dependentes, enfim, cabe aos futuros beneficiários analisar o que vale a pena para si.

A partir disso, para definir qual o plano de saúde com melhor custo-benefício, o empregador deve pensar nas seguintes necessidades. Veja abaixo:

4 passos para refletir sobre o melhor custo-benefício do plano de saúde

1. Área Geográfica

Questione-se: o seu funcionário viaja a trabalho com frequência? Pergunte-se para que possa determinar a região de acesso do plano de acordo com as necessidades da sua empresa. O plano de saúde com o melhor custo-benefício será aquele que comporta um valor acessível diante das possibilidades de destino.

Isso significa que um plano nacional ou internacional pode atrair mais do que o regional em vista da situação que abordamos acima, como viagens para fazer reuniões, entre outras tarefas. Por outro lado, uma pequena ou média empresa cuja linha de clientes reside na mesma localidade não exija a necessidade de sair do município.

Nessa mesma linha de pensamento, outro fator relevante é a proximidade do serviço médico da região onde mora o funcionário. Entenda que o valor muda conforme o local, consequentemente quanto mais longe o convênio disponibilizar assistência, maior será o custo para o beneficiário.

2. Especialidades oferecidas

Consultas diferenciadas encarecem um plano de saúde? Depende das características ofertadas pelo plano de saúde, entretanto, se vale a pena para o bolso do consumidor, por que deixar de investir em algo essencial?

Existem também outras especificações onde o custo é semelhante entre uma e outra operadora, neste caso equivale ao desejo do funcionário. Por exemplo, A Golden Cross oferece o Golden Med, um serviço com ambulância UTI para casos de urgência no valor de R$ 9,50; já o Grupo Notedrame Intermédica investe no acesso gratuito ao Interclube, um clube com descontos em medicamentos, perfumaria, e mais.

Já o Bradesco Saúde disponibiliza uma plataforma de telemedicina de atendimento médico por videoconsultas, atividade que não se resume a todas as operadoras de saúde. Por fim, todas essas opções influenciam no plano de saúde com melhor custo-benefício.

3. Acomodação

Ter uma cobertura médica é tão importante para os brasileiros que, segundo a pesquisa do IESS (Instituto de Estudos e Saúde Suplementar), o plano de saúde é o terceiro maior desejo, perdendo apenas para casa própria e educação, respectivamente.

Por isso, cada detalhe faz diferença na hora de negociar os valores com uma operadora. Pensando nisso, para muitos, o tipo de acomodação não interfere nas decisões, para outros, é essencial.

Pergunte-se então: é preciso pagar uma mensalidade mais cara por um quarto particular e com médicos exclusivos do que uma enfermaria onde permanece no máximo três pessoas e um banheiro único? Reflita sobre isso!

Em grande parte das pequenas e médias empresas, os quartos exclusivos destinam-se a gestores e sócios, enquanto a enfermaria é oferecida para a maioria dos funcionários. Como dissemos, lembre-se que essas questões não podem passar em branco.

4. Rede Credenciada

Como a acomodação, a rede credenciada atrai os olhos do consumidor no ponto de que a rede de hospitais, clínicas, laboratórios e médicos podem agradar o paciente. Imagine um bom atendimento em um local confortável, ou o profissional o qual você sente confiança. Já diz o ditado: pense mais na qualidade do que na quantidade.

Assista neste vídeo a recomendação do advogado Elton Fernandes sobre os melhores planos de saúde do mercado:

 

Quais as chances de uma corretora de seguros ser importante para você na escolha do custo-benefício?

Agora que já ficou mais claro sobre os principais critérios para escolher o plano de saúde com o melhor custo-benefício, está na hora de colocar em prática o tipo de cobertura para a sua empresa. Mas mesmo assim, normalmente existem os prós e contras nessa jornada, e que tal clarear a mente com quem pode auxiliá-lo?

Pensando nisso, indicamos a Proativa, corretora de seguros com 20 anos de experiência que conta com uma equipe altamente especializada para oferecer os melhores resultados. Além disso, ela trabalha com 10 grandes operadoras do mercado e não é à toa que alavancou as vendas de mais de 3000 clientes.

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Desde já, obrigada pela leitura!

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