Por que contratar um plano de saúde para sua empresa pode ser interessante? Os funcionários ficarão satisfeitos? Veja 5 vantagens

Você conhece alguma empresa que não possui plano de saúde para os seus funcionários? É provável que a maioria das respostas seja negativa, pois a tendência de crescimento de estabelecimentos que pensam na saúde da equipe tem crescido exponencialmente. Só para se ter uma ideia, 74% das empresas brasileiras já adotaram a medida nos últimos anos, conforme uma pesquisa da Mercer Marsh Benefícios.

Além disso, a possibilidade de ter um plano de saúde para o próprio bem-estar anima os colaboradores que não se opõem a pagar por um benefício para si e seus familiares. A britânica Metlife publicou recentemente uma pesquisa super interessante em que constata que 73% dos funcionários estariam dispostos a custear uma parte dos seus gastos com saúde.

Afinal, por que contratar um plano de saúde? Será que vale a pena para as pequenas e médias empresas? Neste artigo, selecionamos 5 dicas importantes para você analisar porque um convênio médico faz diferença no fortalecimento das empresas.

5 benefícios para quem contrata um plano de saúde empresarial

1. Custo-benefício é menor

Você pode até ter medo de que sua empresa seja vista como minúscula na hora de dialogar com um convênio médico, mas isso é apenas insegurança de muitos empreendedores. As operadoras estão engajadas em fazer negócios com todos os tipos de instituições. O que você deve levar em conta nessa parceria é o menor gasto possível.

Também sabemos que, com o empreendimento, aparecem os impostos, portanto, um plano de saúde empresarial é um tipo de incentivo fiscal que minimiza os custos operacionais da sua instituição.

A lei é clara em relação a isso. Durante a contratação fica estabelecida a isenção ou redução de alguns impostos destinados à pessoa jurídica, isto é, desconto direto do Imposto de Renda, além de que tanto o funcionário quanto o empregador podem utilizar desse privilégio em suas declarações. Assim, o seu estabelecimento não sai no prejuízo e você poderá usar o orçamento para crescer em outros setores.

2. Boa imagem da empresa

Uma coisa que todo local de trabalho prima é por sua imagem no mercado profissional. Ao fazer parte do grupo de quem contrata um plano de saúde, o estabelecimento visa confiança diante dos clientes e, claro, dos seus colaboradores. 

Além disso, uma grande vantagem é permanecer à altura dos concorrentes. Aliás, você sabia que muitas empresas grandes não investem em plano de saúde para os seus funcionários? Imagine como um estabelecimento de pequeno e médio porte pode ser visto como referência no mercado de trabalho ao adotar a medida. 

3. Aumento da produtividade

Sabe aquele funcionário bem disposto para exercer suas funções no dia a dia? Parece história de novela, mas entenda que essa é uma das vantagens de quem possui um plano de saúde de qualidade, pois ele não se sentirá insatisfeito, além de evitar a procrastinação. Pelo contrário, ele se fortalecerá para produzir mais e, quem sabe, conquistar uma promoção.

E são diversas razões motivacionais. Um colaborador atento diminui as ausências por problemas de saúde que, convenhamos, é angustiante e prejudicial para todos ao redor. 

Outro ponto relevante é evitar o excesso de automedicação. Uma pesquisa realizada pelo Conselho Federal de Medicina (CFF) revelou que 77% dos brasileiros usam medicamentos por conta própria, ou seja, existem grandes chances de surgirem situações inadequadas que poderiam ser previamente orientadas por um médico.

4. Programas de incentivo

Fazer esporte ou cuidar da alimentação requer força de vontade. Em muitos casos, é necessário o estímulo de profissionais especializados. 

Um recurso bastante utilizado nas empresas é a implementação de programas de bem-estar, em que consiste em levar um especialista no assunto para orientar sobre novas práticas no ambiente de trabalho e que devem se estender dentro do lar, além de que essas campanhas ajudam na socialização de pessoas que sofrem com ansiedade, depressão e doenças semelhantes. 

5. Dependentes felizes

Assim como para os colaboradores, o plano de saúde garante a saúde dos dependentes. Por exemplo, filhos e idosos, normalmente, são os que mais aproveitam o serviço médico. Por também serem amparados, eles se protegem de doenças e consequentemente evitam a preocupação dos familiares no ambiente de trabalho.

O que prestar atenção na hora de fechar com um plano de saúde?

Se você entendeu por que contratar um plano de saúde é vantajoso para sua empresa, veja outros detalhes importantes para reforçar a sua escolha:

Pesquise os recursos do plano de saúde

Verificar o que o plano de saúde contempla é fundamental antes de assinar o contrato, afinal, cada plano é um plano. A lista de procedimentos é obrigatória para o contratante, norma estipulada pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Por isso, veja se a operadora deixou claro aplicações como:

  • Consultas e exames;
  • Internações;
  • Cirurgias;
  • Obstetrícia;
  • Tratamentos para quimioterapia e hemodiálise.

Analise a possibilidade de coparticipação

A coparticipação também pode ser interessante para o bolso das pequenas e médias empresas. O modelo consiste em pagar menos na mensalidade, em troca de que o custo adicional seja incluído no boleto da próxima fatura mediante o uso de cada serviço. 

Por ser mais em conta no bolso do consumidor, esse recurso também tem a função de conscientizar sobre os custos e a necessidade exagerada de agendar um exame médico.

Pesquise sobre a carência

Fique de olho no período em que os beneficiários não podem usufruir do plano após a contratação. Converse com as possíveis operadoras sobre o tempo de carência e a portabilidade que elas abrangem, pois algumas podem reduzir ou eliminar os prazos de acordo com suas regras.

Assista ao vídeo da ANS e saiba por que contratar um plano de saúde tem suas vantagens na empresa:

Recapitulando…

Percebeu por que contratar um plano de saúde é um atrativo a mais para a sua empresa? Em resumo, preste atenção:

  • No quanto o custo da sua empresa pode diminuir;
  • Como a avaliação do seu negócio entre os concorrentes pode ser positiva;
  • Como o seu bom senso pode elevar a qualidade de vida dos seus funcionários;

Ainda ficou com dúvida sobre por que contratar um plano de saúde? Então chegou a hora de contar com a ajuda de alguém especializado no assunto. Uma corretora de seguros de qualidade pode clarear sua mente e indicar as melhores opções no mercado.

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