A motivação dos funcionários é algo fundamental para que qualquer empresa possa obter um desempenho acima da média e ocupar posição de destaque no mercado em que atua. A motivação no trabalho se refere à vontade, ao empenho e ao comprometimento dos colaboradores em exercer suas atividades diárias e se doar ao máximo para ajudar

A motivação dos funcionários é algo fundamental para que qualquer empresa possa obter um desempenho acima da média e ocupar posição de destaque no mercado em que atua.

A motivação no trabalho se refere à vontade, ao empenho e ao comprometimento dos colaboradores em exercer suas atividades diárias e se doar ao máximo para ajudar a empresa a alcançar metas e objetivos.

A importância da motivação no trabalho reside no fato de que este é um componente essencial para o bom funcionamento da dinâmica organizacional, pois influencia o comportamento de todos os colaboradores.

Neste artigo, você vai entender melhor qual é a importância da motivação no trabalho e os cinco benefícios que esse sentimento pode trazer para o seu negócio:

  1. Aumento da produtividade;
  2. Maior satisfação dos funcionários;
  3. Desenvolvimento pessoal e profissional;
  4. Facilidade para trabalhar em equipe;
  5. Retenção de talentos.

Continue a leitura para conferir também 11 dicas indispensáveis para motivar os seus colaboradores.

Qual é a importância da motivação no trabalho?

A motivação é o sentimento que faz com que os colaboradores executem suas atividades no trabalho.

Trata-se de um fator muito importante para a produtividade da empresa e para o cumprimento de todas as metas e objetivos organizacionais.

Sem colaboradores motivados, acaba-se atingindo um desempenho muito aquém do verdadeiro potencial. A satisfação com o ambiente de trabalho diminui, o que impacta negativamente a qualidade das entregas.

A importância da motivação no trabalho também está no fato de que esse sentimento contribui para o aumento da retenção de talentos e para a manutenção da competitividade da empresa no mercado.

O envolvimento dos colaboradores com as suas tarefas tende a ser maior quando eles se encontram devidamente motivados. Eles ficam mais propensos a atingir resultados de alta performance.

Leia também: Indicadores de clima organizacional: 5 exemplos para você começar a monitorar na sua empresa

5 benefícios da motivação no trabalho

Separamos aqui alguns dos principais benefícios da motivação no trabalho para mostrar por que vale a pena se dedicar a estratégias que mantenham seus colaboradores motivados.

1 – Aumento da produtividade

Um dos benefícios mais óbvios da motivação do trabalho é o aumento da produtividade. Os colaboradores passam a produzir mais e em menos tempo quando se sentem motivados em suas atividades.

2 – Maior satisfação dos funcionários

Colaboradores motivados se sentem mais satisfeitos com a empresa e confiantes para exercer suas tarefas. Eles se comportam com mais proatividade e transmitem suas satisfação para os colegas, o que contribui para a melhoria do clima organizacional.

3 – Desenvolvimento pessoal e profissional

A motivação melhora a autoestima do colaborador e o incentiva a se desenvolver pessoal e profissionalmente. Ele se sente mais seguro para alçar voos maiores na sua carreira, buscando se especializar e aperfeiçoar seus conhecimentos que serão utilizados em suas atividades na empresa.

4 – Facilidade para trabalhar em equipe

A maior facilidade para trabalhar em equipe também está entre os benefícios da motivação no trabalho.

Profissionais motivados se sentem mais confortáveis para compartilhar suas ideias, desenvolver projetos em conjunto com colegas e atuar de maneira colaborativa no dia a dia da operação.

Cria-se um sentimento de unidade e abrem-se portas para a inovação.

5 – Retenção de talentos

Empresas que prezam pela motivação de seus colaboradores são capazes de retê-los por muito mais tempo. Eles se sentem satisfeitos e valorizados com o ambiente de trabalho e optam por permanecer na empresa.

Com a maior retenção e consequente queda na rotatividade, a empresa consegue manter os melhores talentos, se tornar mais competitiva e reduzir custos relacionados à rescisões de contratos e recrutamento de novos funcionários.

Afinal, o que é motivação e como ela funciona? Este vídeo do canal Gestão de Pessoas traz excelente esclarecimentos para essas perguntas, assista:

11 dicas de como promover a motivação no trabalho

Se você está enfrentando dificuldades para conseguir manter os seus funcionários motivados, saiba que com algumas boas práticas é possível trabalhar a motivação no trabalho e experimentar os benefícios que acabamos de citar.

Confira a partir de agora de dicas de como motivar os colaboradores da sua empresa:

  1. Ofereça uma remuneração competitiva e benefícios para os funcionários
  2. Crie um ambiente de trabalho acolhedor, leve e harmonioso;
  3. Saiba reconhecer os esforços dos colaboradores;
  4. Estabeleça metas realistas e possíveis de serem alcançadas;
  5. Crie planos de carreira para que os funcionários possam crescer junto com a empresa;
  6. Reúna-se periodicamente com os colaboradores para fornecer feedbacks;
  7. Esteja aberto para ouvir sugestões de melhorias;
  8. Insira os colaboradores nas tomadas de algumas decisões de impacto coletivo;
  9. Ofereça horários flexíveis que permitam conciliar vida pessoal com o trabalho;
  10. Certifique-se de que os colaboradores estão alocados em cargos e atividades coerentes com a formação, habilidades e experiência deles;
  11. Invista em treinamentos corporativos para capacitar melhor os colaboradores.

Esta última dica vale um detalhamento especial.

Treinar colaboradores com ajuda da tecnologia torna esse processo muito mais rápido, ágil e barato.

Plataformas de treinamento corporativas são uma solução eficaz e  é muito fácil de implantá-las com sucesso na empresa.

Entenda melhor como elas funcionam assistindo a este vídeo:

E então, ficou clara qual a importância da motivação no trabalho?

Dedique-se a esse aspecto do seu negócio e ajude os seus funcionários a alcançar resultados cada vez melhores e competitivos.

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