Há algum tempo, o salário deixou de ser a maior preocupação de profissionais e candidatos às vagas. Tais critérios resultam de diversas mudanças no mercado de trabalho e das novas gerações de colaboradores. Pensando nisso, a Digilândia listou uma boa política de benefícios para atrair e reter sua equipe. É recrutador ou dono de empresa? Saiba quais são os mais atrativos dentre os benefícios para funcionários.

Entendemos como benefícios corporativos todas as vantagens que uma empresa oferece a seus colaboradores. Vale-refeição e plano de saúde, por exemplo, estão entre os mais comuns. 

Entretanto, antes de definir o que oferecer, é necessário que as empresas entendam o que os profissionais procuram e como as ofertas impactam no rendimento de seus contratados.

A importância dos benefícios para a cultura organizacional da empresa

Segundo a Metlife, uma das principais empresas de benefícios para funcionários do mundo, essas vantagens oferecidas ajudam as empresas a engajar o time de colaboradores, dado que eles se sentem mais confiantes e melhor amparados.

Além do engajamento, outros resultados são observados a partir dos benefícios que uma empresa pode oferecer. Satisfação e lealdade estão no topo da lista, seguidos pelo senso de propósito. A produtividade entre as equipes aumenta, além da preservação de um ambiente mais equilibrado e baixos índices de estresse. 

Atenção! Neste conteúdo falaremos sobre os benefícios não obrigatórios. Se o seu regime de contratação for baseado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), alguns benefícios são obrigatórios. Confira.

Conheça os 7 melhores benefícios para funcionários

Os benefícios inovadores nas empresas possuem duas coisas em comum: ajudam os colaboradores a alcançarem suas metas pessoais e profissionais. Além disso, também aliviam fatores estressantes da vida dos trabalhadores. Listamos 7 benefícios diferenciais e atrativos. Veja a seguir. 

1. Flexibilidade

A flexibilidade compreende tanto a questão dos horários como a possibilidade de fazer home office. Disponibilizar essa opção é um benefício que atrai muitos profissionais e se tornou muito comum no Brasil, principalmente com a pandemia da Covid-19. Saiba por que oferecer vagas em home office é um diferencial competitivo para empresas na atração de profissionais.

Para os funcionários que aderiram ao trabalho remoto, é possível trabalhar de casa ou em espaços de coworking, sem se preocupar com longas distâncias e administrar seu tempo de maneira mais conveniente.

2. Incentivo ao conhecimento e desenvolvimento

Empresas que contribuam para o desenvolvimento de competências e crescimento profissional são extremamente valorizadas pela força de trabalho. Incentivar a busca pelo conhecimento faz com que as empresas tenham talentos mais qualificados, satisfeitos e competitivos. 

3. Educação financeira

As escolas brasileiras pouco abordam os cuidados necessários com as finanças pessoais, assunto de extrema importância na vida adulta, independentemente da profissão escolhida. Através do incentivo educacional, os profissionais estudam e atualizam seus conhecimentos para aprimorarem suas habilidades.

Por isso, oferecer esse benefício para funcionários pode ajudá-los. 

4. Academia e vale cultura

Dentre os benefícios criativos para funcionários, destacam-se as atividades voltadas para o bem-estar, saúde e lazer. 

Oferecer convênios com academias e incentivar a prática de exercícios físicos têm sido um diferencial. O vale cultura soma nessa mesma linha de raciocínio. Veja dois exemplos de como utilizá-lo:

  • Conceder determinada quantidade de ingressos de cinema, teatro ou shows mensalmente;
  • Dispor de um cartão pré-pago com valores estabelecidos, que poderão ser gastos na compra de livros ou palestras específicas.

5. Folgas mensais

Oferecer uma dia de folga no mês, de forma integral ou parcial, é uma prática comum nos Estados Unidos. Diversos estudos indicam que alguns colaboradores ficam ansiosos por “largar a caneta na sexta-feira” e aproveitar o descanso do final de semana. O que resulta em improdutividade em determinados momentos. 

Pensando nisso, algumas empresas adotaram essa medida como forma de avaliar o nível de produtividade de seus colaboradores. Para ter esse controle/benefício, o RH precisa ficar atento aos seus colaboradores a fim de não deixar áreas paradas e evitar prejuízos para a empresa.

6. Plano de aposentadoria por fase

Essa proposta não deve ser negligenciada pelas empresas e tem como objetivo impedir a perda de conhecimento institucional. Essa ação diminui o estresse da aposentadoria, fazendo com que o colaborador deixe de trabalhar aos poucos e minimize a falta do funcionário perante a empresa.

Após a Reforma da Previdência, segundo dados da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (FenaPrevi), a busca pelos planos de previdência privada aumentou 23,4% em agosto de 2019, comparado ao mesmo mês do ano anterior. O número de contribuintes também apresentou  aumento de 2,2%.

Optando pela previdência privada, as organizações pagam menos impostos e possibilitam que seus colaboradores tenham um maior retorno monetário no longo prazo. Além de ser mais em conta do que muitas empresas acreditam ser, a flexibilidade de escolher a periodicidade e o valor da contribuição colaboram com o plano de aposentadoria por fases.

7. Convênio com estabelecimentos próximos

O fato de colaboradores morarem longe do escritório dificulta determinadas atividades. Um grande diferencial é oferecer convênios com estabelecimentos próximos ao local de trabalho como lojas, restaurantes e escolas, por exemplo. Esse tipo de benefício proporciona mais praticidade e comodidade à rotina do contratado.

É importante lembrar que cada organização atrai diferentes perfis de pessoas. Agora que você sabe quais são os tipos de benefícios para funcionários, estude as vantagens que mais têm a ver com a sua empresa para atrair e reter talentos.