Mãe é tudo bom, não é? Por conta da representatividade nas nossas vidas, ela merece ter um serviço médico de qualidade para cuidar da própria saúde, não é?
Nesse sentido, um plano de saúde empresarial pode incluir dependentes para usufruir do plano de saúde e realizar exames, consultas e outros procedimentos iguais ao titular.
Mas nem todas as pessoas podem ser dependentes de um convênio médico. Então você deve estar se perguntando neste momento: será que posso colocar minha mãe no plano de saúde da empresa?
Dúvida cruel! Por essas e outras que nós vamos responder essa questão neste artigo. Acompanhe e boa leitura!
Existe mãe dependente no plano de saúde?
Incluir um ente querido como beneficiário no plano de saúde é uma prática recorrente das operadoras. Com a cobertura, eles têm acesso a acomodações – enfermaria ou quarto privativo; rede com médicos, consultórios, laboratórios e hospitais credenciados, entre outros fatores confortantes para o interessado.
Mas respondendo o questionamento se posso colocar minha mãe no plano de saúde da empresa, saiba que sim.
Mas vale uma ressalva, depende da aceitação da operadora, já que por obrigatoriedade o único parentesco concedido a fazer parte do plano de saúde é o de filhos e de cônjuges.
Por isso, antes de animar-se com a possibilidade de ter a mãe como dependente, tire a dúvida com o setor de Recursos Humanos da sua empresa.
Situação confirmada, é hora de providenciar a documentação do familiar.
Que documento a mãe dependente do plano de saúde deve entregar?
Mais uma certeza sobre se posso colocar minha mãe no plano de saúde da empresa é quando a documentação enviada à operadora foi aceita sem burocracia.
Guarde essa informação: os dados devem ser entregues obrigatoriamente para o fechamento do contrato.
Portanto, a mãe dependente do plano de saúde precisa apresentar os documentos que logicamente comprovem o parentesco, como certidão de nascimento e de identificação.
Lembre-se que no comprovante do titular, filho ou filha, já consta o nome materno na filiação, mas de qualquer forma é imprescindível a validação.
Como é determinada a carência no plano de saúde empresarial?
Como eu sei que posso colocar minha mãe no plano de saúde da empresa, preciso estar ciente a partir de quando ela poderá usufruir da cobertura.
Mas será que o dependente precisa pagar o período de carência? Depende de duas situações.
As regras estabelecidas pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) determinam o cumprimento de carência conforme a quantidade de funcionários de uma instituição.
Planos de saúde para empresas de pequeno ou médio porte com 30 pessoas ou mais não têm período de carência, somada a entrada de dependentes dentro dos primeiros 30 dias a partir da assinatura do contrato.
Por isso, é importante que o titular não demore para solicitar a inclusão da mãe como dependente no plano de saúde.
Tratando-se de um plano empresarial com menos de 30 pessoas, a existência do período de carência vale de acordo com a operadora.
Por isso, há a necessidade do funcionário se comunicar com o Recursos Humanos da empresa para tirar todas as dúvidas e não prejudicar a si e a mãe dependente.
Quais são os custos para colocar dependentes no plano de saúde empresarial?
Dinheiro sempre mexe com a cabeça do consumidor, mas se eu quero saber se posso colocar minha mãe no plano de saúde da empresa é porque também estou preparado com os custos, não é?
As operadoras estabelecem no contrato uma taxa para serviços adicionais sucedida apenas em cobrança única. No entanto, para fidelização de clientes elas proporcionam o benefício da gratuidade.
Por outro lado, a empresa contratante pode repassar os custos diretamente na folha de pagamento do colaborador.
Portanto, é importante que o titular esteja ciente da chance de acréscimo ao incluir o enteado como beneficiário do plano de saúde.
Leia também: O que envolve os planos de saúde e os direitos do consumidor?
E como titular, o que influencia nos meus custos?
Anteriormente, vimos a previsão de uma taxa extra no boleto do titular, mas também devemos entender o que induz ao pagamento total do plano de saúde empresarial.
Mesmo que a mensalidade do plano coletivo empresarial seja mais em conta comparado ao individual, é importante pensar o que de fato faz chegar ao valor consensual do meu plano de saúde.
Veja os seguintes fatores:
- Quantidade de serviços oferecidos para o beneficiário;
- A faixa etária tem peso importante, pois quanto mais idade a pessoa tiver, maior será o uso dos serviços médicos;
- A cobertura nacional ou internacional são mais caros do que o regional em razão da abrangência geográfica;
- Em caso de coparticipação, a frequência de uso do titular e do dependente influencia no valor da mensalidade.
Por isso, fique atento a esses e outros pontos que fazem diferença na hora de fechar a balança mensal.
Assista ao vídeo do Yamandu Figueiroa sobre incluir mãe dependente no plano de saúde. Confira:
Enfim, como eu entendi que posso colocar minha mãe no plano de saúde da empresa, por que não conversar com o meu empregador para contratarmos um plano acessível e confortável para mim e os demais funcionários?
Pensar assim eleva o incentivo à qualidade de vida. Por isso, que tal conversar com uma corretora de seguros para auxiliá-lo na escolha, afinal, são cerca de 750 operadoras espalhadas no Brasil.
Nesse sentido, indicamos a Proativa. Com 20 anos de experiência, ela já alavancou mais de 3000 clientes com a ajuda de uma equipe totalmente especializada para oferecer os melhores resultados.
Além disso, um grande diferencial da Proativa é a responsabilidade de trabalhar com 10 grandes operadoras do mercado, o que facilita no processo decisivo.
Curtiu a ideia? Então não perca tempo. Entre em contato agora mesmo com a Proativa.
Desde já, obrigada pela leitura!
Fale com a Proativa, o melhor custo-benefício para sua empresa:
